Responsabilidad Social Empresaria   Anexo Una Agenda de Investigación Futura   Consideramos que este trabajo ha logrado avances en lo que hace a la fundamentación de la idea de Responsabilidad Social Empresaria y en la elaboración de una estructura conceptual básica sobre la cual sustentar un Índice completo de RSE. Sin embargo, resulta claro que el esfuerzo todavía está lejos del horizonte de llegada. Puede que su mayor logro sea constituir el punto de partida de futuras investigaciones. En lo que sigue enunciaremos, de manera introductoria y preliminar, los contenidos de algunas de estas posibles y necesarias investigaciones futuras. Según nuestra óptica, ellas son: La estructura básica del IRSE todavía debe desarrollarse en mayor detalle, definiendo, para las distintas dimensiones, categorías y aspectos, acciones e indicadores con mayor profundidad y precisión que la alcanzada en este trabajo. Los contenidos del IRSE, por otra parte, deben especificarse sectorialmente. Apuntamos en el texto algunos ejemplos de esta necesidad: no puede reclamarse a una empresa textil que gaste en capacitación lo mismo que una empresa biotecnológica; no se puede dar la misma ponderación a una acción de protección medioambiental promovida por un banco que a una acción de las mismas características impulsada por una empresa que en su proceso productivo consume importantes cantidades de combustibles no renovables. Estos contenidos, a su vez, deben especificarse también en función del tamaño de la empresa. El caso más decisivo que se presenta en este plano es el de la adaptación a las PYMES. Es muy importante que el desarrollo de la RSE no sea funcional únicamente a las grandes empresas. Para ello el IRSE deberá adaptarse a la realidad de tamaño de las PYMES. La condición suficiente de inclusión de una acción empresaria en el IRSE es que se cumplan simultáneamente dos condiciones necesarias: que haya un efecto externo (jurídico-institucional, económico, ambiental o social) a la empresa significativo, y que tal efecto no sea adecuadamente apropiable por la empresa. Debe avanzarse aún más en la definición y ejemplificación del concepto de “significatividad” como del concepto de “apropiabilidad”. Como se ha expresado en el texto, debe analizarse en profundidad el establecimiento de los “umbrales mínimos” que cada empresa debería superar para ser merecedora de una calificación de empresa socialmente responsable. También debe analizarse la conveniencia de otorgar certificaciones que sean válidas durante diferentes períodos de tiempo. Por ejemplo, que una empresa cuya responsabilidad social sea muy alta, excediendo con holgura todos los eventuales “umbrales mínimos”, pueda obtener una certificación de RSE por 5 años; mientras que otra que apenas supere esos umbrales, reciba certificaciones de corta duración. Por último, como se indicó en el texto, debe definirse el desempleo que hemos llamado estructural, incluyendo sus componentes, y la pertinencia final de su inclusión como uno de los aspectos a evaluar para los casos en que las empresas colaboren en su reducción. Volver a “Hacia una cultura de la Responsabilidad Social Empresaria en Argentina”